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勞資爭議曠職處分停管處有說明

• 發布機關:臺北市停車管理工程處
  
• 發布日期:2002-01-09

依臺北市公有收費停車場工作規則第三條規定：「停車場以收費服務管理方式，達成改善交通秩序目的。」及提昇為民服務品質，有關本市公有收費停車場於上班服勤時段均需派員值勤，以利市民不時之需。且該工作規則第十二條亦規定：「：：前項勞工之工作年資，自受僱當日起算，休假日期由各場、組與勞工協商排定，報本處核准後實施。」暨勞工請假規則第十條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦請假手續，雇主得要求勞工提出有關証明文件。」爰此，臺北市公有收費停車場收費管理員二之一組歐登財等十七位，於九十年十二月十四日，未經准假亦未出勤，依停車場工作規則第四十三條：「無故遲到或擅離工作崗位二小時以上者，記曠職，扣薪一日。」係屬依規定辦理之權責，並無不當之處，否則對於奉公守法之同仁不公平，對市民服務品質亦大打折扣。再者，該處產業工會所提認為停管處違反勞資爭議處理法乙節，與上開請假規定，二者互異，停管處仍依法處理，實在並無爭議性，法巳非常明碓。