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針對停管工會幹部解僱案－臺北市政府勞工局重申維護勞工權益之立場不變

發布機關:臺北市政府勞工局

發布日期:2010-09-10

按終止勞動契約之爭議係屬勞資爭議處理法中定義之「權利事項」爭議，依照目前法令規定勞工可逕循司法途徑，訴請確認僱傭關係存在；或依勞資爭議處理法之規定向當地勞工行政主管機關申請調解，若調解不成立，再循司法途徑解決。

因此，有關停管工會4位工會幹部遭資方解僱之勞資爭議案，現已進入第三審訴訟程序。然因勞資雙方之僱傭關係在目前法令規範下，係屬私法上之法律關係，仍須由司法機關審理為最終裁決。不過，本局為保障勞工權益，已依「臺北市勞工權益基金收支保管及運用自治條例」及「臺北市勞工權益基金補助辦法」補助4名工會幹部因訴訟所需之第1、2審訴訟費用、律師費及近20個月之生活費用，共計新臺幣197萬1,880元。至於第3審所需之訴訟費用、律師費及生活費用，本局亦於本（99）年9月1日依上開規定核予補助新臺幣61萬9,672元，累計3審共補助新臺幣259萬1,552元，以維護進行訴訟之權益（補助一覽表詳如附件）。